A empregabilidade est\u00e1 diretamente associada \u00e0 capacidade do profissional de ser aceito em uma organiza\u00e7\u00e3o e permanecer nela. O Brasil possui mais de 14,8 milh\u00f5es de pessoas aguardando uma vaga de emprego. Uma das raz\u00f5es para que o desemprego cres\u00e7a \u00e9 a falta de capacita\u00e7\u00e3o, uma vez que as empresas t\u00eam buscado cada vez mais profissionais com boa forma\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, as empresas observam fatores como experi\u00eancia, comportamento e boa reputa\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n\n\n\n
Confira os fatores que influenciam a empregabilidade:<\/p>\n\n\n\n
1 – Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica
Ao inv\u00e9s de contratar um profissional que possui diferentes forma\u00e7\u00f5es, as empresas buscam os profissionais que escolheram um segmento e investiram em uma forma\u00e7\u00e3o com o intuito de aprofundar seus conhecimentos, aprimorar suas habilidades e obter experi\u00eancias para exercer sua fun\u00e7\u00e3o com o m\u00e1ximo de efici\u00eancia e qualidade.<\/p>\n\n\n\n
2 – Experi\u00eancia de mercado
A experi\u00eancia ainda \u00e9 um fator decisivo para conseguir a t\u00e3o sonhada vaga de emprego. Mas h\u00e1 uma chance para quem \u00e9 novo no mercado, pois algumas empresas possuem capacita\u00e7\u00e3o para trainne ou novos talentos.<\/p>\n\n\n\n
3 – Compet\u00eancias gerais e espec\u00edficas
O profissional precisa ter habilidades que podem fazer a diferen\u00e7a no crescimento da organiza\u00e7\u00e3o. Alguns comportamentos devem ser observados tais como: dom\u00ednio na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o; facilidade de trabalhar em equipe; capacidade de aprender r\u00e1pido; senso de lideran\u00e7a; facilidade de se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as; desejo por aperfei\u00e7oar suas habilidades; conhecimento sobre as tend\u00eancias e tecnologias atuais.<\/p>\n\n\n\n
4 – Perfil profissional
O perfil do profissional precisa ser coerente com os objetivos da empresa. Isso porque cada fun\u00e7\u00e3o desempenhada dentro da empresa possui caracter\u00edsticas espec\u00edficas, logo \u00e9 necess\u00e1rio que o colaborador tenha esses atributos para evitar poss\u00edveis frustra\u00e7\u00f5es. Um ponto importante deve ser lembrado: quando a empresa consegue compor um time com profissionais adequados para os seus cargos, respeitando a diversidade, as vantagens s\u00e3o in\u00fameras e os retornos tendem a ser mais positivos.<\/p>\n\n\n\n
5 – Rede de Relacionamentos
Contratar profissionais que saibam se relacionar com os demais \u00e9 essencial para manter a harmonia da equipe e garantir o engajamento. Por isso leva-se em considera\u00e7\u00e3o o networking que ele possui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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