Com o objetivo de informar e esclarecer d\u00favidas a respeito desses termos e a fim de ajudar nossos alunos na hora de pensar em est\u00e1gio, trouxemos este tema para o nosso blog.
Muitos jovens ficam confusos na hora de diferenciar os dois termos. A principal diferen\u00e7a entre est\u00e1gio e trainee \u00e9 que o est\u00e1gio \u00e9 voltado a estudantes que ainda est\u00e3o cursando educa\u00e7\u00e3o superior, t\u00e9cnico ou ensino m\u00e9dio, enquanto o trainee deve estar cursando o \u00faltimo ano da gradua\u00e7\u00e3o ou ser formado h\u00e1, no m\u00e1ximo, 3 anos. <\/p>\n\n\n\n
Como os programas s\u00e3o voltados a diferentes momentos da vida acad\u00eamica, existem tamb\u00e9m muitas diferen\u00e7as entre as fun\u00e7\u00f5es de estagi\u00e1rio e trainee.<\/p>\n\n\n\n
Trainee<\/p>\n\n\n\n
O cargo de trainee normalmente prepara um jovem profissional de alto potencial para assumir cargos de gest\u00e3o dentro da empresa. Al\u00e9m disso, o trainee costuma ter uma remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com a de um profissional j\u00fanior, o que, para um estudante de \u00faltimo ano ou rec\u00e9m formado, \u00e9 bem atrativa. <\/p>\n\n\n\n
Como o foco \u00e9 preparar o profissional o mais intensamente poss\u00edvel, o trainee \u00e9 logo colocado \u00e0 prova para assumir desafios, propor solu\u00e7\u00f5es e interagir com diversas \u00e1reas da empresa. Ao longo do programa, ele tamb\u00e9m recebe treinamentos e, normalmente, tem contato com o alto escal\u00e3o da empresa. <\/p>\n\n\n\n
As fun\u00e7\u00f5es do trainee variam muito de acordo com a empresa ou a \u00e1rea em que ele vai atuar e n\u00e3o necessariamente t\u00eam de estar relacionadas \u00e0 sua \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o. Um rec\u00e9m-formado em Engenharia Civil pode se candidatar a um programa de trainee de um banco, por exemplo, para desenvolver carreira em uma institui\u00e7\u00e3o financeira. Isso porque a vaga de trainee n\u00e3o \u00e9 associada a qualquer institui\u00e7\u00e3o de ensino. Ela \u00e9, na realidade, uma vaga CLT como qualquer outra \u2013 com todos os seus benef\u00edcios e suas obriga\u00e7\u00f5es legais.
Portanto, quem define as fun\u00e7\u00f5es do trainee \u00e9 a empresa contratante, independentemente de ele j\u00e1 estar formado ou cursando o \u00faltimo ano da gradua\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
O programa de trainee tem dura\u00e7\u00e3o bem variada, entre 6 meses e 3 anos. Como o objetivo da empresa \u00e9 acelerar o desenvolvimento de jovens profissionais para assumir cargos iniciais de gest\u00e3o, os trainees continuam na empresa ap\u00f3s o t\u00e9rmino do programa, desde que, \u00e9 claro, consigam entregar o que a empresa espera deles. <\/p>\n\n\n\n
Estagi\u00e1rio<\/p>\n\n\n\n
Diferentemente do trainee, o est\u00e1gio tem uma regulamenta\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria que n\u00e3o segue as regras das contrata\u00e7\u00f5es CLT. A ideia \u00e9 que o estagi\u00e1rio tenha oportunidade de colocar em pr\u00e1tica os conte\u00fados que aprende na gradua\u00e7\u00e3o, no curso t\u00e9cnico ou no Ensino M\u00e9dio. <\/p>\n\n\n\n
Outra diferen\u00e7a importante \u00e9 que o est\u00e1gio precisa ser aceito pela institui\u00e7\u00e3o de ensino do estudante e, para que isso ocorra, precisa estar relacionado ao curso que ele faz.<\/p>\n\n\n\n
O est\u00e1gio n\u00e3o tem dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima obrigat\u00f3ria, mas pode ser renovado por, no m\u00e1ximo, dois anos. Essa, ali\u00e1s, \u00e9 outra diferen\u00e7a clara entre programa de est\u00e1gio e programa de trainee. Enquanto o programa de trainee quer desenvolver profissionais para assumir outros cargos na empresa, o programa de est\u00e1gio tem um ciclo mais bem definido, em que o estagi\u00e1rio chega, exerce suas fun\u00e7\u00f5es como estagi\u00e1rio por at\u00e9 dois anos e depois deixa a empresa para que outros estagi\u00e1rios tenham essa oportunidade. <\/p>\n\n\n\n
H\u00e1 casos, claro, em que o estagi\u00e1rio \u00e9 contratado pela empresa no final do programa. No entanto, essa possibilidade costuma depender mais de a empresa ter vaga para ele naquele momento do que do seu desempenho durante o est\u00e1gio. Ou seja: ainda que voc\u00ea supere as expectativas como estagi\u00e1rio, se n\u00e3o houver uma vaga para contrata\u00e7\u00e3o efetiva, a empresa n\u00e3o poder\u00e1 mant\u00ea-lo ali. <\/p>\n\n\n\n
Quem pode ser estagi\u00e1rio?<\/p>\n\n\n\n
Para ser estagi\u00e1rio voc\u00ea precisa estar matriculado e ter frequ\u00eancia regular em algum curso de educa\u00e7\u00e3o superior, curso t\u00e9cnico ou ensino m\u00e9dio. A lei sobre Est\u00e1gio n\u00e3o limita a idade do profissional para se tornar estagi\u00e1rio, desde que ele cumpra essas condi\u00e7\u00f5es acima.<\/p>\n\n\n\n
Quem pode ser trainee?<\/p>\n\n\n\n
Como dissemos, o trainee n\u00e3o \u00e9 um programa com regulamenta\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria. Por isso, quem decide o perfil de trainee que quer contratar \u00e9 a pr\u00f3pria empresa contratante. Em geral, \u00e9 requisito estar no \u00faltimo ano da gradua\u00e7\u00e3o ou ter se formado h\u00e1 no m\u00e1ximo tr\u00eas anos. Esse crit\u00e9rio, no entanto, \u00e9 apenas um padr\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n